こんにちは。むむむです。
人事異動が発表されました。
異動対象からは外れましたが、ちょい上の上司が異動になり、そのポストに座ることになったため、昇進しました。
どうせあと3年で辞めるし、別に昇進なんてどうでもよかったんです。
んが、ワタクシが今まで就いていたポストには誰も来ない・・・と。
え？どうゆうこと？
よく見ると、代わりに何もしないチェックマン上司が席だけ移動してきて在籍メンバーの増減なし。
ハァ？
だったら1名減の方がマシなんだけど。
自分では何もせず、人の仕事にあーだこーだ難クセつけるだけが仕事の人間をポイっと寄越して人数の帳尻合わせだけすんのマジで勘弁して。
コイツ課長補佐って役職なんだけど、課長1人に対して補佐2人もいる？
回りくどくて仕事が進まないから課長と直接やり取りした方が結果的に早いんだが。
この会社では、仕事が干された人のことを補佐っていうぐらいだし。
頭でっかちで手足の人間が圧倒的に足りないんだが。
もうそろそろ無駄に役職人間を増やすことの愚かさに気づいて欲しい。
副業の時間を確保できるのか？
これまでも、仕事量の見直しをするにあたって特に必要と感じられない報告書の作成を辞めることを提案してきました。
ですが、その都度「報告書がないよりもあった方が良いから」というどうでもいい理由で却下され続けてきました。
いやいや、その業務にあたっている人間が必要じゃないって言っているのに、理由も精査することなく継続させることがどれだけ下の人間を疲弊させているか自覚があんのか？
やれ、口を開けば業務の効率化とか費用対効果とか言うけど、その言葉を口にする資格がお前らにはないから。
「何かあった時に困るから」
その何かが起きたことがあるんですか？
その心配はあなたの課題ですよね？だったら自分でやったら？
ただでさえ兼務で忙しくなるのに、お前の保身のためにワタクシの副業の時間を削られるのは我慢できない。
幸い1社のクライアントさんだけとのお付き合いなので、仮にこのクライアントさんとの契約が終了になったら、少し副業Webライター業はお休みするかもしれません。
せっかくいただいたご縁なので、たとえこの体が焼身しようとも、仕事をいただける限りは頑張りたいと思います。
んだれば！
早期退職」まで、あと1,104日！
あと1,100日以上もあるのか・・・トンネルの出口はまだまだ遠い。
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