皆さん、こんにちは。
先日部長面談にて降格を願い出たら、即却下されたむむむです。
え？昇格ではなく降格？なんで？
おかしなヤツだと思われるかもしれませんが、責任度合いの割に対して給料の上がらない中間管理職には、まったく魅力を感じません。
というか、年上の部下よりも給料が低くいうえに、ろくろく権限移譲もない管理職にしているこの組織がおかしい。
そのくせ、責任ばかり取らされるんだからたまったもんじゃない。
組織がおかしくなってきたのは、課長の存在。
年上の働かない部下たちは、この課長と仲良しでワタクシが理不尽な要求を突っぱねても、課長に直接話を持って行き、課長から許可をもらったからお前からああだこうだ言われる筋合いはないと鼻息が荒い。
「それで本当にいいんですか？」と問うと「部下には気持ち良く仕事させてやれ！」「年上に逆らうな！」とか訳わかんない理屈でまったく聞く耳を持たない。
それでいてその部下が不始末を起こすと「お前の監督責任だ！」と言われ後始末をさせられる。
年上の部下とズブズブの関係だけだったらまだしも、人のやり方にまでいちいち口を出してきて面倒くさい。
しかもほぼ思いつきで口を出してきて、その通りに仕事を進めないとナゾのブチギレをかましてくるもんだから質が悪い。
当然、思いつきの考えだからほぼ失敗する。たまに成功するけども。
失敗した時は「お前のやり方が悪かったから失敗した！」とキレて、反対に成功すると「俺の言った通りだろうがぁ！」とドヤ顔で「俺のおかげだな！」と言ってくるので、提案だけではなく、実行もしていただければ助かります。
とおだてても「俺はコンサルだからな！」とナゾ発言。
いや、アンタの理論じゃ絶対に失敗しないし、振り回されるの勘弁なんすけど・・・。
てなことを部長に話して潔く降格を願い出た。
むむむあの人の下でやっていけません、降格させてください
部長中間管理職とは、理不尽に耐える忍耐を身に付けるためにある！
むむむ忍耐うんぬんの前に壊れるっつーの
この部長も課長のふるまいを把握しているにもかかわらず野放しだからね。
事なかれ主義がはびこる訳ですよ。
面談も形式的にやっているだけで、悩みや相談に耳を傾けてくれることもない。
夜眠れない、やる気が起きない、そして最後にはコレですわ。
忍耐と引き替えに髪の毛を失う・・・。
やってられんわ。
コメント